大庆师范学院继续教育学院现有职工20人，其中：副高职4人，共产党员12人。继续教育学院党总支于2017年12月在继续教育学院党支部基础上成立，并于2013年至2017年连续获大庆油田先进党组织、2009年至2017年连续获大庆师范学院先进党组织等荣誉。
强化理论学习，落实主体责任。党总支积极贯彻落实学校党委部署的宣传贯彻十九大精神学习任务及领会习近平新时代中国特色社会主义思想，各支部制定详细的学习教育计划并严格执行，学讲话，学著作，听讲座，听党课，记笔记，写体会，使党员干部受到了教育，提高了理论素养。积极贯彻落实“两学一做”长效机制及党风廉政两个主体责任，党政领导班子带领教职员工积极开展“如何发扬方晓精神，提高服务意识”讨论，每名党员群众都结合自己的工作岗位找差距、补不足，通过讨论使教职工的思想进一步统一到继续教育学院发展建设上来，落实到各项工作之中，坚定了信心，明确了责任。通过学校各级领导和二级院的大力支持和帮助，在继续教育学院全体员工的共同努力下，克服不利因素影响2017年学校培训创收1466万元，在各方面形势都十分严峻的情况下，依然完成了目标任务，成绩取得来之不易。
围绕中心任务，谋划长远发展。在我校推进改制转型发展的关键时期，继续教育学院党总支围绕学校“十三五”规划提出了继续开展基层管理和技术人员素质提升、新技术推广、企业内训师、法律法规、石油企业文化等培训项目；根据企业实际需要设计新的培训项目，开发培训市场，满足企业个性化需求。党总支紧抓这个难得的发展机遇，全力以赴谋长远、一心一意促发展。面对学院内部人员少，综合能力不强的现实矛盾，党总支努力将党员群众的思想统一到创新、创业、创优上来，通过两个支部实施的创新创优工程，将党建工作落到实处，内强素质，外树形象，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和优秀共产党员的先锋模范作用。在党总支的带领下，继续教育学院连续多年完成学校下达的经营指标，为学校服务地企贡献了力量。
强化内部培训，提高队伍素质。党总支围绕中心任务开展工作，积极解决人员素质提升这个难题，充分发挥每名教职员工工作积极性和主动性，提高干好工作的本领。党总支结合实际，积极推行以老带新、边干边练、边学边练、练学相长。我们以油田组织部基层党总支书记培训班为样板，认真研究上级带班领导对培训各环节的管理手段，仔细观摩选典型、搞活动、做宣传、写总结等细节，提高了培训管理人员的综合能力。我们以油田新入职员工培训为模板，解剖在培训主题确立、课程设计、培训组织等方面的做法，使培训管理人员对比各自工作，找出不足，明晰今后发展方向。同时，党总支在总结以往工作经验基础上，整理思路，抓紧实施各项促进措施，提高了队伍整体的战斗力和凝聚力。
营造和谐氛围，激发工作热情。相比较于其他培训机构，继续教育学院面临人员少、底子薄、经验不足、特色不鲜明的实际。党总支聚拢各部门骨干力量，激发内部潜能，提升队伍素质，在生活上关心帮助干部职工，排忧解难，思想政治工作及时有效。同时，开展多方位的文体活动，丰富业务文化生活。党总支利用各种机会，发挥党员的骨干作用，充分交流，鼓舞士气，激发干劲，形成了人人努力、齐抓共管的良好工作氛围。
